Die Qualität der Beziehungen prägen den Unternehmenswert.

Mitarbeiter brauchen Sicherheit, dass ihre Antworten ernst genommen und vertrauensvoll behandelt werden. Wenn firmeninterne Feedback-Schleifen fehlen, hören wir oft: "Ich schreib irgendwas hin, denn in der Vergangenheit hat sich durch meine Antworten nichts verändert und ich hab keine Lust, mich für kritische Vorschläge verantworten zu müssen." 

Deswegen führen wir diese Gespräch persönlich, im 1:1 Kontakt oder am Telefon und mit maximaler Transparenz, wer die Antworten sieht und was damit passiert. Vor allem bei anstehenden Veränderungen, wo alle im Unternehmen mit ins Boot geholt werden, lösen diese Gespräche einen wichtigen Denkprozess aus.

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